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第二節 財務管理的目標
目標決定全局。沒有明確目標,就無法判斷一項決策的優劣。財務管理的目標決定了它所采用的原則、程序和方法。因此,財務管理的目標是建立其知識體系的邏輯起點。
從基本上說,財務管理的目標取決于企業的目標,所以財務管理的目標和企業的目標是一致的,創立企業的目的是盈利,企業目標也稱為企業的財務目標,在本書的以后論述中,我們把財務管理目標、財務目標和企業目標作為同義語使用。
一、財務管理的目標
關于企業目標的表達,主要有以下三種觀點:
(一)利潤最大化
觀點 |
利潤代表了企業新創造的財富、利潤越多則說明企業的財富增加得越多、越接近企業的目標。
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缺點
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(1)沒有考慮利潤的取得時間
(2)沒有考慮所獲利潤和投入資本額的關系。 (3)沒有考慮所獲利潤和所承擔風險的關系。 |
特別關注
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如果假設投入資本相同、利潤取得的時間相同、相關的風險相同,利潤最大化是一個可以接受的觀念。事實上,許多經理人員都把高利潤作為公司的短期目標。
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(二)每股盈余最大化
觀點 |
應當把企業的利潤和股東投入的資本聯系起來考察,用每股盈余(或權益資本凈利率)來根據企業的財務目標,以避免“利潤最大化目標”的缺點。
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缺點
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(1)仍然沒有考慮每股盈余取得的時間性。
(2)依然沒有考慮每股盈余的風險性。 |
特別關注
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如果假設風險相同、時間相同,每股盈余最大化也是一個可以接受的觀念。事實上許多投資人都把每股盈余作為評價公司業績的最重要目標。
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(三)股東財富最大化
觀點 |
增加股東財富是財務管理的目標,這也是本書采納的觀點
【解釋】股東創辦企業的目的是增加財富。如果企業不能為股東創造價值,他們就不會為企業投資資金,沒有了權益資金,企業也就不存在了,因此,企業要為股東創造價值 |
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衡量
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股東財富可以用股東權益的市場價值來衡量。
股東財富的增加可以用股東權益的市場價值與股東投資資本的差額來衡量,它被稱為“權益的市場增加額”。權益的市場增加額是企業為股東創的價值。 權益的市場增加額=股東權益的市場價值-股東投資資本 【延伸】股東財富最大化,實際上就是“權益的市場增加額最大化” |
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其他表述形式
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股價最大化
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假設股東投資資本不變,股價最大化與增加股東財富具有同等意義。
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企業價值最大化
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假設股東投資資本和債務價值不變,企業價值最大化與增加股東財富具有相同的意義
【解釋】企業價值=股東權益市場價值+債務市場價值 債務價值不變——企業價值最大化等同于“權益市場價值最大化” 股東投資資本不變——“權益市場價值最大化”等同于“股東財富最大化”。 |
【注意】
(1)因此,本教材在不同問題的討論中,分別使用股東財富最大化、股價最大化和企業價值最大化,其含義均指增加股東財富。
(2)主張股東財富最大化,并非不考慮利益相關者的利益。各國公司法都規定,股東權益是剩余權益,只有滿足了其他方面的利益之后才會有股東的利益。
【例·多選題】下列關于財務目標的說法不正確的有( )。
A.主張股東財富最大化意思是說只考慮股東的利益
B.股東財富最大化就是股價最大化或者企業價值最大化
C.股東財富的增加可以用股東權益的市場價值來衡量
D.權益的市場增加額是企業為股東創造的價值
『正確答案』ABC
『答案解析』主張股東財富最大化,并非不考慮其他利益相關者的利益,所以,選項A的說法不正確。股東財富最大化與股價最大化以及企業價值最大化的含義并不完全相同,因此,選項B的說法不正確。股東財富可以用股東權益的市場價值來衡量,股東財富的增加可以用股東權益的市場價值與股東投資資本的差額來衡量,它被稱為“權益的市場增加額。權益的市場增加值是使企業為股東創造的價值。由此可知,選項C的說法不正確,選項D的說法正確。
【例·多選題】以利潤最大化作為財務管理的目標,其缺陷是( )。
A.沒有考慮利潤的取得時間
B.沒有考慮獲取利潤所承擔的風險
C.計量比較困難
D.沒有考慮所獲利潤和投入資本額的關系
『正確答案』ABD
『答案解析』以利潤最大化作為財務管理的目標的觀點認為利潤代表了企業新創造的財富,利潤越多則說明企業的財富增加得越多,越接近企業的目標。這種觀點的缺陷是:(1)沒有考慮利潤的取得時間;(2)沒有考慮所獲利潤和投入資本額的關系;(3)沒有考慮獲取利潤和所承擔的風險之間的關系。
【例·多選題】下列關于財務目標的表述,正確的有( )。
A.如果假設投入資本相同、利潤取得的時間相同,利潤最大化是一個可以接受的觀念
B.假設股東投資資本不變,股價最大化與增加股東財富具有同等意義
C.假設股東投資資本和債務價值不變,企業價值最大化與增加股東財富具有相同的意義
D.股東財富可以用股東權益的市場價值來衡量
『正確答案』BCD
『答案解析』如果假設投入資本相同、利潤取得的時間相同、相關的風險相同,利潤最大化是一個可以接受的觀念
二、財務目標與經營者
企業是所有者即股東的企業,財務管理的目標也就是股東的目標。股東委托經營者代表他們管理企業,為實現他們的目標而努力,但經營者與股東的目標并不完全一致。
經營者的目標
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1.增加報酬
2.增加閑暇時間 3.避免風險 |
經營者對股東目標的背離
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1.道德風險。經營者為了自己的目標,不是盡最大努力去實現企業的目標。他們沒有必要為提高股價而冒險,股價上漲的好處將歸于股東,如若失敗他們的“身價”將下跌。他們不做什么錯事,只是不十分賣力,以增加自己的閑暇時間。這樣做不構成法律和行政責任問題,只是道德問題,股東很難追究他們的責任。
2.逆向選擇。經營者為了自己的目標而背離股東的目標。例如,裝修豪華的辦公室,購置高檔汽車等;借口工作需要亂花股東的錢;或者蓄意壓低股票價格,自己借款買回,導致股東財富受損。 |
防止經營者背離股東目標的方式
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1.監督。
監督可以減少經營者違背股東意愿的行為,但不能解決全部問題。 2.激勵。 激勵可以減少經營者違背股東意愿的行為,但也不能解決全部問題。 【注】監督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失之間此消彼長,相互制約。股東要權衡輕重,力求找出能使三項之和最小的解決辦法,它就是最佳的解決辦法。 |
【例·多選題】為協調經營者與所有者之間的矛盾,股東必須支付( )。
A.沉沒成本
B.監督成本
C.激勵成本
D.經營成本
『正確答案』BC
『答案解析』股東可采取監督和激勵兩種方法協調自己和經營者的目標,股東應在監督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失之間權衡,尋求最佳的解決方法。
【例·單選題】股東協調自己和經營者目標的最佳辦法是( )。
A.采取監督方式
B.采取激勵方式
C.同時采取監督和激勵方式
D.使監督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失三者之和最小的辦法
『正確答案』D
『答案解析』通常,股東同時采取監督和激勵兩種方式來協調自己和經營者的目標。盡管如此仍不可能使經營者完全按照股東的意愿行動,經營者仍然可能采取一些對自己有利而不符合股東最大利益的決策,并由此給股東帶來一定的損失。監督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失之間此消彼長,相互制約。股東要權衡輕重,力求找出能使監督成本、激勵成本和偏離股東目標的損失三者之和最小的解決辦法。它就是最佳的解決辦法。
三、財務目標與債權人
債權人目標:收回本金、獲得利息
借款合同一旦成為事實,資金劃到企業,債權人就失去了控制,股東可以通過經營者為了自身利益而傷害債權人的利益,其通常方式是:
第一,股東不經債權人的同意,投資于比債權人預期風險更高的新項目。
第二,股東為了提高公司的利潤,不征得債權人的同意而指使管理當局發行新債,致使舊債的價值下降,使舊債權人蒙受損失。
債權人為了防止其利益被傷害,除了尋求立法保護,如破產對優先接管,優先于股東分配剩余財產等外,通常采取以下措施:
第一,在借款合同中加入限制性條款,如規定的用途,規定不得發行新債或限制發行新債等。
第二,發現公司有損害其債權意圖時,拒絕進一步合作,不再提供新的借款或提前收回借款。
【例·單選題】下列各項中,能夠用于協調企業所有者與企業債權人矛盾的方法是( )。
A.解聘
B.監督
C.激勵
D.停止借款
『正確答案』D
『答案解析』為協調所有者與債權人的矛盾,通常可以采用的方式包括:(1)限制性借債;(2)收回借款或停止借款。
四、財務目標與利益相關者
廣義的利益相關者
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廣義的利益相關者包括一切與企業決策有利益關系的人,包括資本市場利益相關者(股東和債權人)、產品市場利益相關者(主要顧客、供應商、所在社區和工會組織)和企業內部利益相關者(經營者和其他員工)。
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狹義的利益相關者
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狹義的利益相關者是指除股東、債權人和經營者之外的,對企業現金流量有潛在索償權的人。通常,我們說“利益相關者”是指后者。
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利益相關者類型
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(1)合同利益相關者,包括主要客戶,供應商和員工,他們和企業之間存在法律關系,受到合同的約束;
(2)非合同利益相關者,包括一般消費者、社區居民以及其他與企業有間接利益關系的群體。 |
股東與利益相關者的協調
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股東可能為自己的利益傷害合同利益相關者,合同利益相關者也可能傷害股東利益。因此,要通過立法調節他們之間的關系,保障雙方合法權益,一般說來,企業只要遵守合同就可以基本滿足合同利益相關者的要求,在此基礎上股東追求自身利益最大化也會有利于合同利益相關者。當然,僅有法律是不夠的,還需要道德規范的約束,以緩和雙方的矛盾。
對于非合同利益相關者,法律關注較少,享受到的法律保護低于合同利益相關者,公司的社會責任政策,對非合同利益相關者影響很大。 |
【例·多選題】以下屬于狹義的利益相關者的是( )。
A.經營者
B.債權人
C.供應商
D.工會組織
『正確答案』CD
『答案解析』狹義的利益相關者是指除股東、債權人和經營者之外的,對企業現金流量有潛在索償權的人。
五、企業的社會責任和商業道德
社會責任的含義
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是指企業對于超出法律和公司治理的對利益相關者最低限度義務之外的,屬于道德范疇的責任
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對于合同利益相關者的社會責任
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(1)勞動合同之外員工的福利,例如幫助住房按揭、延長病假休息、安置職工家屬等;
(2)改善工作條件,例如優化工作環境、建立體育俱樂部等; (3)尊重員工的利益,人格和習俗,例如尊重個人私有知識而不是宣布個人知識歸公司所有,重視員工的意見和建議,安排傳統節日聚會等、靈活的工作時間等; (4)友善對待供應商,例如改進交易合同的公平性、寬容供應商的某些失誤等; (5)就業政策,例如優惠少數民族、不輕易裁減員工等。 |
對于非合同利益相關者的社會責任
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(1)環境保護,例如使排污標準降低至法定標準之下,節約能源等;
(2)產品安全,例如即使消費者使用不當也不會構成危險等; (3)市場營銷,例如廣告具有高沿情趣、不在某些市場銷售的產品等; (4)對社區活動的態度,例如贊助當地活動,支持公益活動、參與救助災害等。 |
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一般談來,企業只要依法經營,在謀求自己利益的同時就會使公眾受益。但是,法律不可能解決所有問題、企業有可能在合法的情況下從事不利于社會的事情、企業還要受到商業道德的約束、以及社會公眾的輿論監督、進一步協調企業和社會的矛盾、促進經營的和諧、有序、可持續的發展。
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(責任編輯:xll)