在第一年12月，目錄單被開(kāi)出用于第二年1月份的推銷，目錄單在第一年的12月13日已打印交付并附加了70，000的發(fā)票，發(fā)票在第二年的1月份支付，70，000應(yīng)該在第一年12月31日產(chǎn)資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用，這是因?yàn)椋?nbsp;
　　A、配比原則。 
　　B、收入確認(rèn)原則。 
　　C、可靠性原則。 
　　D、成本計(jì)量原則。 
　　答案：A 
　　解題思路：答案A正確。某一會(huì)計(jì)期間的收入必須與獲取這些收入的費(fèi)用或成本相配比，來(lái)計(jì)算會(huì)計(jì)期間的利潤(rùn)，該支出用于第二年1月的4推銷，應(yīng)該配比第二年的費(fèi)用，因此，該項(xiàng)支出應(yīng)該在第一年的資產(chǎn)負(fù)債表上作為待攤費(fèi)用。 
　　B、不正確。收入原則確定收入確認(rèn)的時(shí)限。 
　　C、不正確。可靠性原則要求信息直實(shí)可靠。 
　　D、不正確。成本計(jì)量原則要求按成本來(lái)計(jì)量資產(chǎn)和負(fù)債。 
　　  
　　以下哪一項(xiàng)價(jià)格調(diào)整戰(zhàn)略是銷售公司設(shè)計(jì)用來(lái)穩(wěn)定的生產(chǎn)的？ 
　　A、現(xiàn)金折扣。 
　　B、數(shù)量折扣。 
　　C、功能折扣。 
　　D、季節(jié)性折扣。 
　　答案：D 
　　解題思路：A、不正確。現(xiàn)金折扣是用來(lái)鼓勵(lì)即時(shí)支付的。 
　　B、不正確。數(shù)量折扣是用來(lái)鼓勵(lì)大量采購(gòu)的。 
　　C、不正確。功能折扣（按銷售過(guò)程中的不同職能給予不同折扣）或貿(mào)易折扣是提供給渠道成員以作為特定職能的業(yè)績(jī)回報(bào)的，如推銷、存儲(chǔ)和記錄保管等。 
　　D、正確。季節(jié)性折扣是由銷售公司設(shè)計(jì)用來(lái)平衡生產(chǎn)的。如雪橇的制造商在春季和夏季對(duì)其零售商提供季節(jié)性折扣，以鼓勵(lì)他們盡早地訂貨。 

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　　以下哪項(xiàng)雇傭程序能夠?qū)η舐毶暾?qǐng)中所提供信息的正確性進(jìn)行最好的控制？ 
　　A、要求申請(qǐng)者在提交申請(qǐng)的同時(shí)提供非正式的成績(jī)單復(fù)印件，作為他們教育背景的證明。 
　　B、招聘單位給參加最后一輪選拔的每一名申請(qǐng)者的上一個(gè)就職單位打電話，證實(shí)他們的就職時(shí)間長(zhǎng)短和職位情況。 
　　C、證明申請(qǐng)者品行特點(diǎn)的推薦信必須直接郵寄給招聘單位，而不能由申請(qǐng)者提交。 
　　D、要求申請(qǐng)者簽署申請(qǐng)表中的信息是真實(shí)而正確的，作為對(duì)申請(qǐng)表中信息真實(shí)性的確認(rèn)。 
　　答案：B 
　　解題思路：A、不正確。由申主者提供成績(jī)單，會(huì)喪失證實(shí)的獨(dú)立性。此外，成績(jī)單是非正式的，這就使得人們很容易修改成績(jī)單上的信息，并提交一份已經(jīng)過(guò)修改的成績(jī)單的復(fù)印件。 
　　B、正確。因?yàn)槭怯烧衅竼挝粊?lái)執(zhí)行證實(shí)信息真實(shí)性的程序，所以該選項(xiàng)所述內(nèi)容代表了一種獨(dú)立的證實(shí)程序。 
　　C、不正確。這種方法不能防止申請(qǐng)者為自己寫(xiě)推薦信，同時(shí)在信中提供一個(gè)虛假的回復(fù)地址，并郵寄該推薦信。 
　　D、不正確。若一名申請(qǐng)者要撒謊的話，沒(méi)有理由不相信該申請(qǐng)者會(huì)對(duì)它所提供的虛假信息簽署自己的名字。因此這也不是一個(gè)獨(dú)立性的證實(shí)程序。 

　　某經(jīng)理偶然發(fā)現(xiàn)一個(gè)新雇傭的員工有著很強(qiáng)的信仰，這種信仰不同于經(jīng)理和其他大多數(shù)的雇員。該經(jīng)理的最合適的行動(dòng)將是： 
　　 A、在這種情況變得具有破壞性之前，盡可能快的促進(jìn)新雇員的重新分配。 
　　 B、詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)其余的人的反應(yīng)，并按照集體的一致意見(jiàn)行動(dòng)。 
　　 C、不采取任何行動(dòng)，除非新雇員的行為有可能對(duì)組織造成損害。 
　　 D、努力勸告新雇員融入到更合理的信仰當(dāng)中去。 
　　答案：C 
　　解題思路：答案A不正確。見(jiàn)題解C。 
　　B、不正確。見(jiàn)題解C。 
　　C、正確。管理者對(duì)雇員的個(gè)人行為采取行動(dòng)必須基本合法性。那些宗教信仰和政治問(wèn)題為基礎(chǔ)的個(gè)人信仰，不可能成為個(gè)人行動(dòng)的依據(jù)。歧視個(gè)人信仰可能會(huì)給組織帶來(lái)法律問(wèn)題。 
　　D、不正確。見(jiàn)題解C。 

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