21.審計人員根據主營業務收入明細賬中的記錄抽取部分銷售發票，追查銷貨合同、發貨單等資料，其目的是：

A.證實主營業務收入的完整性

B.證實主營業務收入的真實性

C.證實主營業務收入的總體合理性

D.證實主營業務收入的披露充分性

22.為確定應收賬款的可實現價值，審計人員應實施的審計程序是：

A.將應收賬款明細表與應收賬款總賬、明細賬進行核對

B.將應收賬款總賬余額與財務報表中應收賬款余額進行核對

C.取得或編制應收賬款賬齡分析表

D.抽取應收賬款明細賬個別記錄，追查至有關原始憑證

23.為了證實實存于被審計單位的固定資產的所有權，審計人員應重點審查的是：

A.固定資產總賬

B.固定資產明細賬

C.契約、產權證明書、發票等憑證

D.固定資產和累計折舊分類匯總表

24.審計人員運用分析性復核方法檢查存貨的總體合理性時應采用的指標是：

A.流動比率

B.應收賬款周轉率

C.資產負債率

D.存貨周轉率

25.根據薪酬業務循環內部控制的要求，有權簽字確認生產車間考勤記錄的是：

A.財務部門主管

B.人力資源部門主管

C.生產車間主管

D.行政管理部門主管

26.為了證實被審計單位按照原出資比例將資本公積500萬元轉增資本的合法性，審計人員應實施的審計程序是：

A.審閱批準文件，檢查經辦手續是否完備

B.審查資本公積總賬與明細賬的一致性

C.觀察公司賬務處理的流程

D.詢問財務人員是否存在其他轉增資本的情況

27.如果被審計單位投資的證券是委托某專門機構代為保管的，為了證實這些證券的存在性，審計人員應實施的最有效的措施是：

A.調查代管機構的資質

B.要求被審計單位做出書面說明

C.向代管機構發函詢證

D.檢查相關會計記錄

28.下列各項中，屬于職工薪酬實質性測試程序的有：

A.觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成

B.檢查工資匯總表是否經授權審批

C.抽查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審核人員的簽字

D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動

29.審計人員確定某個企業是否應納入被審計單位財務報表合并范圍的依據是：

A.該企業資產規模大小

B.該企業盈利能力大小

C.該企業與被審計單位關聯交易多少

D.被審計單位對該企業是否擁有控制權

30.審計人員在審查被審計單位應納稅所得時發現下列支出項目在稅前作了扣除，其中正確的是：

A.稅收滯納金

B.向下屬公司的捐贈

C.非法經營的罰款支出

D.占年度利潤總額2%的公益性捐贈

2004年——2011年中級審計師考試歷年真題匯總

（責任編輯：中大編輯）