9.試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

10.下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

11.下列關于醫療期間的表述中，符合法律規定的有()。

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月

C.在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月

D.在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制

12.某企業現有職工80人。下列情形中，屬于經濟性裁員的有()。

A.因依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員22人

B.因生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員15人

C.因企業轉產，經變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

D.因經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

13.下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有()。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位強令冒險作業

14.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。

A.勞動者在本單位患職業病的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.女職工哺乳期的

D.勞動者在本單位連續工作滿10年的

15.用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是()。

A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同

B.勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

C.固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

16.下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的情形有()。

A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

B.與本案有利害關系的

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

（責任編輯：xll）

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