參考答案及解析

一、單項選擇題

1.

【答案】B

【解析】任意盈余公積的提取比例是由企業自行決定的，法律不作規定。

2.

【答案】A

【解析】德爾菲法，又稱函詢調查法，它采用函詢的方式，征求各方面專家的意見，各專家在互不通氣的情況下，根據自己的觀點和方法進行預測，然后由企業把各個專家的意見匯集在一起，通過不記名方式反饋給各位專家，請他們參考別人的意見修正本人原來的判斷，如此反復數次，最終確定預測結果。它是銷售預測方法中專家判斷法的內容，是定性分析法。而算術平均法、加權平均法和指數平滑法都屬于定量分析法。

3.

【答案】D

【解析】保本點定價法下成本需按其性態，即隨產量變動而變動的關系，分為固定成本和變動成本。保本點定價法的基本原理就是根據產品銷售量計劃數和一定時期的成本水平、適用稅率來確定產品的銷售價格。完全單位成本包括單位固定成本和單位變動成本，所以單位成本=240+500000/10000=290(元)，單位產品價格=290/(1-5%)=305.26(元)。

4.

【答案】C

【解析】單位價格-單位成本-單位稅金=單位利潤

單位價格-(150+3500000/70000)-單位價格×5%=(150+3500000/70000)×25%

單位A產品價格= =263.16(元)

5.

【答案】B

【解析】心理定價策略是指針對購買者的心理特點而采取的一種定價策略，主要有聲望定價、尾數定價、雙位定價和高位定價等。雙位定價，是指在向市場以掛牌價格銷售時，采用兩種不同的標價來促銷的一種定價方法。

6.

【答案】C

【解析】延期變動成本的主要特點是在某一產量以內表現為固定成本，超過這一產量即成為變動成本。

7.

【答案】D

【解析】工資率差異是價格差異，其形成原因比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導致工資率差異。一般地，這種差異的責任不在生產部門，勞動人事部門更應對其承擔責任。

8.

【答案】C

【解析】以雙重價格進行內部結算，買賣雙方可以選擇不同的市場價格或協商價格，能夠較好地滿足企業內部交易雙方在不同方面的管理需要。

9.

【答案】C

【解析】因為：剩余收益=經營利潤-(經營資產×最低投資報酬率)

所以：10000=經營利潤-100000×20%

經營利潤=30000

投資報酬率=30000/100000=30%

10.

【答案】D

【解析】預算成本節約額=900×(50-46)=3600(元)，預算成本節約率=3600/(50×900)×100%=8%。

11.

【答案】B

【解析】企業成本范疇基本上有三種成本可以作為定價基礎，即變動成本、制造成本和完全成本。制造成本是指企業為生產產品或提供勞務等發生的直接費用支出，一般包括直接材料、直接人工和制造費用。因此本題的正確答案是選項B。

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（責任編輯：xll）