(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

1.競業(yè)限制中的雙方權責：

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.競業(yè)限制條款適用范圍：限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.競業(yè)限制期限：不得超過2年。

七、醫(yī)療期

(一)醫(yī)療期期間：3個月～24個月

在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

【解釋1】醫(yī)療期的長短與勞動者的工齡相關。

【解釋2】計算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計計算。

【解釋3】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(二)醫(yī)療期內的待遇

1.病假工資(或疾病救濟費)標準：可低于當地最低工資標準，但最低不能低于最低工資標準的80%。

2.醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償。

八、勞動合同的解除和終止

(一)各種解除和終止的情形及是否有經濟補償。 (二)經濟補償的支付標準：

經濟補償金=工作年限×月工資

【解析1】補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

【解析2】月工資標準：月平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算;月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。經濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當地上年度職工月平均工資3倍

九、勞動爭議及解決方法

(一)勞動爭議的適用范圍

(二)勞動爭議的解決方法

(三)勞動仲裁

1.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

2.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3.仲裁時效中斷與終止：3種情形：①因當事人一方向對方當事人主張權利，②或者向有關部門請求權利救濟，③對方當事人同意履行義務而中斷。

4.下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

十、違反勞動合同法的法律責任

(一)用人單位違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分補償金與賠償金

1.訂立勞動合同中：向勞動者每月支付2倍的工資

2.履行勞動合同中：50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

3.違法解除和終止勞動合同中：經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

(二)勞動者違反勞動合同法的法律責任

【提示】區(qū)分賠償責任與違約金

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（責任編輯：xll）

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