參考答案及詳細解析

1.D

【解析】本題考核仲裁的程序。仲裁裁決應按多數仲裁員的意見作出。在仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按首席仲裁員的意見做出。

2.C

【解析】本題考核法律責任的劃分。行政處罰的形式主要有警告、罰款、行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收非法財物等。拘役是刑事責任，恢復原狀和支付違約金是民事責任。

3.D

【解析】本題考核行政復議申請的提出期限。根據規定，當事人認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

4.A

【解析】本題考核用人單位不得解除勞動合同的情形。用人單位不得因工傷與勞動者解

除勞動關系。

5.B

【解析】本題考核用人單位未按規定與員工訂立勞動合同的法律責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

6.C

【解析】本題考核勞動合同試用期的規定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

7.D

【解析】本題考核勞動合同法律責任。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

8.A

【解析】本題考核勞動爭議的解決。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

9.D

【解析】本題考核營業稅的混合銷售。根據營業稅法律制度的規定，選項A為增值稅混合銷售行為;選項B為營業稅兼營行為;選項C為增值稅兼營行為。

10.D

【解析】本題考核城市維護建設稅的計稅依據。根據規定，城市維護建設稅是附加稅，以納稅人實際繳納的“三稅”稅額為計稅依據，而非流轉額。

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（責任編輯：xll）

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