參考答案

1.ABCD

【解析】本題考核法律關系主體。選項A、B屬于主體范圍中的國家機關;選項C屬于經(jīng)濟組織的內(nèi)部機構;選項D屬于個人，他們都是法律關系的主體。

2.AB

【解析】本題考核法律責任的劃分。選項C屬于行政責任;選項D屬于刑事責任。

3.BC

【解析】本題考核訴訟管轄。因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地法院管轄。

4.ABC

【解析】本題考核社會保險的范圍。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務。雙方都必須履行。

5.AB

【解析】本題考核勞動合同培訓事項的規(guī)定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

6.ABC

【解析】本題考核勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7.AC

【解析】本題考核營業(yè)稅納稅人。根據(jù)增值稅和營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，選項B、D為增值稅納稅人。

8.BC

【解析】本題考核營業(yè)稅的納稅地點。納稅人銷售不動產(chǎn)在不動產(chǎn)所在地納稅;轉讓土地使用權在土地所在地納稅。

9.ABCD

【解析】本題考核個人所得稅的稅收優(yōu)惠。選項A、C、D屬于免稅項目，選項B屬于減稅項目。

10.AD

【解析】本題考核個人所得稅的應稅項目。獨生子女補貼和差旅費津貼不征收個人所得稅，按規(guī)定標準領取的誤餐費不征個人所得稅。

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（責任編輯：xll）

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