(4)用人單位不得解除勞動合同的情形

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

⑥法律、行政法規規定的其他情形。

【解釋】如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金。

二、勞動合同的終止

1.勞動合同終止的情形

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者達到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產的;

(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

2.勞動合同終止的限制性規定

如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的

（責任編輯：xll）

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