答案部分

1

[答案]：A

2

[答案]：A

[解析]：本題考核點是勞動合同訂立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

3

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

4

[答案]：C

[解析]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

5

[答案]：A

[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項BC.D屬于勞動合同的約定條款。

6

[答案]：C

[解析]：我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

7

[答案]：B

[解析]：本題考核工資支付。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

8

[答案]：D

9

[答案]：B

10

[答案]：A

11

[答案]：D

12

[答案]：B

13

[答案]：D

14

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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（責任編輯：xll）

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