初級會計職稱考試試題經濟法基礎題庫解析答案

1.ABC

【解析】本題考核勞動關系的特征。勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。在簽訂勞動合同時雙方法律地位是平等的;在履行勞動合同的過程中，用人單位

和勞動者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系。

2.ABCD

【解析】本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

3.BC

【解析】本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項AD屬于應當承擔賠償責任的情形。

4.ABCD

【解析】本題考核無效勞動合同。

5.ABCD

【解析】本題考核職工不享受當年年休假的情形。

6.AD

【解析1本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。

7.CD

【解析】本題考核競業限制。競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

8.BCD

【解析】本題考核無固定期限勞動合同的規定。(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

9.ACD

【解析】本題考核工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。選項B每周工作42小時，不符合規定。

10.ACD

【解析】本題考核法定假日。我國法定假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

11.ABCD

【解析】本題考核試用期的有關規定。

12.ABD

【解析】本題考核勞動爭議適用范圍。選項C不屬于勞動爭議。

13.ABCD

【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

14.ABCD

【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。

15.ABD

【解析】本題考核勞動合同終止。選項c不是勞動合同終止的情形。

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（責任編輯：xll）

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