8、保密期
(1)用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款無效。
(2)從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。
9、醫療期
(1)醫療期是指企業職工因“患病或非因工負傷”停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。
【解釋】職工因“工作”遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作、接受工作醫療的期間則稱為停工留薪期。
(2)醫療期期間
①實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
(3)醫療期的計算方法
①3個月的按6個月內累計病休時間計算;
②6個月的按12個月內累計病休時間計算;
③9個月的按15個月內累計病休時間計算;
④12個月的按18個月內累計病休時間計算;
⑤18個月的按24個月內累計病休時間計算;
⑥24個月的按30個月內累計病休時間計算。
【解釋】醫療期的計算從病休第一天開始,累計計算。例如,1名應享受3個月醫療期的職工,如果從2009年3月15日起第一次病休,則該職工醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日,該職工已累計病休3個月,即視為醫療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休,就無法享受醫療期待遇。病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
(4)醫療期內的待遇
①病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。
②醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿,則合同必須續延至醫療期滿,職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。
③對醫療期滿尚未痊愈者,或者醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,被解除勞動合同的,用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
10、規章制度
如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知,該規章制度對勞動者不生效。
【解釋】企業公示或告知勞動者規章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。
11、勞動合同的協商解除
(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的,必須依法向勞動者支付經濟補償。
(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
12、勞動者可單方面解除勞動合同的情形
(1)勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形
①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
【解釋】勞動者不能獲得經濟補償,而且勞動者必須履行法定的通知程序。
(2)勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【解釋】勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付經濟補償。
(3)勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位,而且用人單位需向勞動者支付經濟補償。
13、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形
(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(2)用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;沒
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下,訂立或者變更勞動合同的;
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