答案部分

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 B

2、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核經濟補償金的計算。經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

5、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

7、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核點是醫療期。根據規定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫療期為6個月。

8、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】

9、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考核勞動合同約定條款的規定。選項B、C、D均屬于勞動合同的必備條款。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進行考核】

10、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

11、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

12、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。

14、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。因此，郭某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為2500×3×8%=600(元)。

15、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190(元)。

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（責任編輯：xll）