參考答案

一、單項選擇題

1、[答案]：A

[解析]：本題考查商標注冊的相關內容。選項A說法太絕對。

2、[答案]：A

[解析]：專利權的保護對象是專利權的客體。

3、[答案]：B

[解析]：勞動合同的必要條款是法律規定勞動合同必須具備的條款，必要條款不完善，會導致合同不能成立。

4、[答案]：A

[解析]：本題考查專利權授予。《專利法》不予保護的對象包括：違反法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造;科學發現;智力活動的規則和方法;疾病的診斷和治療方法;動物和植物品種，但對于動物和植物品種的生產方法，可以依法授予專利權;用原子核變換方法獲得的物質。可見，只有選項A可以授予專利權。

5、[答案]：C

[解析]：本題考查職務發明的相關規定。執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指

(1)在本職工作中作出的發明創造

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造

(3)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。利用本單位的物質技術條件完成的發明創造是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術資料所完成的發明。

6、[答案]：A

[解析]：裸裝的食品和其他根據產品的特點難以附加標識的裸裝產品，可以不附加產品標識。

7、[答案]：A

[解析]：裸裝的食品和其他根據產品的特點難以附加標識的裸裝產品，可以不附加產品標識。

8、[答案]：C

[解析]：本題考查商標權的續展權。注冊商標的續展申請，應在商標有效期滿前6個月內向商標局提出。選項C說法有誤。

9、[答案]：C

[解析]：本題考查勞動合同法的相關規定。在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除。選項ABD屬于過錯性解除的情況，用人單位可以單方解除勞動合同。

10、[答案]：D

[解析]：實用新型與發明相比，對產品的創造性要求較低，選項D說法有誤。

11、[答案]：B

[解析]：對于專利管理機關的處理決定不服的，可以在收到通知之日起3個月內向人民法院起訴。

12、[答案]：D

[解析]：建筑業、臨時性、季節性的工作或由于其工作性質可以采取以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

13、[答案]：C

[解析]：選項C屬于非過錯性解除的情況。

14、[答案]：D

[解析]：安全保障權是消費者最基本的權利，即消費者在購買、使用商品和接受服務時享有的保障其人身、財產安全不受侵害的權利。

二、多項選擇題

1、[答案]：ABCE

[解析]：本題考查消費者權益爭議的解決途徑。包括

(1)與經營者協商和解

(2)請求消費者協會調解

(3)向有關行政部門申訴

(4)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁

(5)向人民法院提起訴訟。

2、[答案]：ABDE

[解析]：對于注冊商標，如果需要擴大使用到同類其他商品上，應當另行提出注冊申請，選項C說法有誤。

3、[答案]：ACDE

[解析]：消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。選項B說法有誤。

4、[答案]：ABCE

[解析]：本題是對授予外觀設計專利條件的考查，考生要注意結合授予發明和實用新型專利的條件比較記憶。

5、[答案]：ABDE

[解析]：本題考查合同訂立的原則。

6、[答案]：ABCD

[解析]：本題考查不正當競爭行為的種類。不正當有獎銷售行為才是不正當競爭。而有獎銷售是一種有效的促銷手段，法律并不禁止所有的有獎銷售行為。

7、[答案]：ACD

[解析]：本題考查授予發明和實用新型專利的條件。

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