41. 因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，( )。

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

[答案]:：A本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

42. 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的( )倍向勞動者支付賠償金。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

[答案]:：C勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

43. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

[答案]:：D集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

44. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是( )。

A.集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經過特定程序

B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定的標準

[答案]:：D本題考查集體合同的相關內容。集體合同的效力規(guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。因此選D。

45. 受理和協(xié)調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是( )以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構。

A.鄉(xiāng)級

B.縣級

C.市級

D.省級

[答案]:：B受理和協(xié)調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構。

46. 下列屬于勞動爭議范圍的是( )。

A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議

D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

[答案]:：C本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。

47. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以( )。

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

C.列勞動者為第三人

D.以上都不對

[答案]:：A用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

48. 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為( )年。

A.1

B.2

C.3

D.4

[答案]:：B勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。

49. 按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額不包括( )。

A.計時工資

B.津貼和補貼

C.加班加點工資

D.社會保險福利費用

[答案]:：D按照我國的統(tǒng)計口徑，工資總額一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資(韓特殊情況下支付的工資)。

50. 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的( )。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

[答案]:：C勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

51. 根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補助費標準為( )個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

A.2

B.4

C.6

D.7

[答案]:：A根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補助費標準為2個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

52. 《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況( )。

A.向勞動部門備案

B.向工會備案

C.在本單位內公示

D.在報紙上公告

[答案]:：C《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

53. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定，應享受除( )以外的工傷保險待遇。

A.一次性傷殘補助金

B.一次性就業(yè)補助金

C.一次性生活補助費

D.一次性醫(yī)療補助費

[答案]:：A本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

54. 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

A.15

B.30

C.45

D.60

[答案]:：B本題考查工傷認定的申請。按照規(guī)定此申請期限為30日。因此選B

55. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是( )。

A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟

B.待遇復查、行政復議和行政訴訟

C.復查、仲裁和行政訴訟

D.調解、仲裁和行政訴訟

[答案]:：B本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

56. 從爭議的性質上看，勞動爭議屬于( )。

A.行政爭議

B.民事爭議

C.法律爭議

D.勞動保障爭議

[答案]:：B從爭議的性質上看，勞動行政爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。

57. 行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起( )日內，或經行政復議機關負責人批準后延長( )日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

[答案]:：D本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起60日內，或經行政復議機關負責人批準后延長30日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

58. 行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出( )的復議決定。

A.終止

B.撤銷

C.變更

D.履行

[答案]:：C行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。

59. 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人( )。

A.可以申請行政復議

B.可以申請行政復查

C.可以申請行政聽證

D.不可以申請行政復議

[答案]:：D根據(jù)《勞動和社會保障行政復議辦法》第5條規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，不能申請勞動保障行政復議。

60. 行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起( )日內向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

[答案]:：B行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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（責任編輯：中大編輯）

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