(四)某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，如果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化;第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。

91. 根據第一種情況，下列說法中正確的是( )。

A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

C.該地區的勞動力供給量比較大

D.該地區的產品需求價格彈性系數較大，這種情況不利于工資水平的提高

[答案]AD

[解析]根據派生需求定理，產品需求價格彈性越大，生產此產品的勞動力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對勞動力需求的彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。

[試題點評]本題考核派生需求定理。

92. 關于第二種情況，下列說法正確的是( )。

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

[答案]AC

[解析]兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。所以選項BD不選。

[試題點評]本題考核勞動力需求的交叉工資彈性。

93. 根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現( )。

A.工資率和就業人數同時上升的情況

B.工資率上漲而就業人數不變的情況

C.工資率不變而就業人數上升的情況

D.勞動力市場無法實現均衡的情況

[答案]BD

[解析]根據第三種情況，由于新企業的投產，會導致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現大的變化，這將會使工資率上漲而就業人數不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態。所以選BD

[試題點評]本題考核勞動力市場均衡。

94. 根據第四種情況，下列說法中正確的是( )。

A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況

D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

[答案]AC

[解析]某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，這說明勞動力需求不會發生很大改變。而未來幾年一大批相關專業的大學畢業生會投入到該行業的就業隊伍，這將導致該行業的勞動力供給在未來幾年內出現大幅度增加，這必將會導致工資率的下降。所以本題選項AC正確。

[試題點評]本題考核勞動力市場均衡。

(五)某企業職工小馬不喜歡現在的工作，經常出工不出力，多次因工作質量問題與主管領導發生了摩擦，小馬想主動解除勞動合同，但又有顧慮，原因是小馬在1年前接受企業的安排，到國外參加了專業培訓，企業為此支付了4萬元培訓費用，且小馬與企業訂立了培訓服務期協議和競業限制協議。小馬想離開企業，但又不愿向企業支付違約金，于是希望企業主動解除勞動合同。由于小馬很長時間工作表現不好，企業領導也很頭疼。

95. 如果小馬違反培訓服務期約定，應向企業支付違約金額是( )。

A.兩倍培訓費用

B.不超過培訓服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C.4萬元培訓費用

D.不低于培訓費用的80%

[答案]B

[解析]用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

[試題點評]本題考核有關培訓服務期的違約金。

96. 根據《勞動合同法》，企業支付小馬參加專業技術培訓的培訓費用包括( )。

A.培訓期間的差旅費

B.培訓期間的工資

C.培訓期間企業發放的福利

D.有憑證的培訓費用

[答案]AD

[解析]培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

[試題點評]本題考核培訓費用。

97. 關于小馬離職后競業限制約定的說法，符合法律規定的是( )。

A.競業限制一般為3年

B.解除勞動合同后，該企業應給予小馬一次性競業限制經濟補償

C.競業限制期限不得超過2年

D.解除勞動合同后，該企業應在競業限制期限內按月給予小馬經濟補償

[答案]CD

[解析]競業限制期限不得超過2年，所以選項C正確。在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。所以選項D正確。

[試題點評]本題考核競業限制。

(六)趙某于2008年3月應聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經醫院治療康復后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復議申請。

98. 關于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是( )。

A.趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協議

B.自趙某在該公司工作之日起雙方已建立勞動關系

C.因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協議

D.趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關系

[答案]B

[解析]選項A.C錯誤。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。其他情形，都應當訂立書面協議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協議是違反《勞動合同法》規定的。選項B正確。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。選項D錯誤。用人單位與勞動者建立了事實勞動關系。

[試題點評]本題考核勞動法律關系。

99. 若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發生爭議，( )。

A.可由該公司根據《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴，請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

[答案]D

[解析]選項A錯誤。根據規定，由職工所在單位向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，企業不能自行認定。選項B錯誤，選項D正確。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

選項C錯誤。不能直接起訴。

[試題點評]本題考核工傷認定。

100. 關于趙某向勞動行政部門申請行政復議的說法，錯誤的是( )。

A.趙某因該公司不予認定工傷可向勞動行政部門提出行政復議申請

B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動關系的爭議屬于行政復議范圍

C.趙某提出行政復議申請前，必須與該公司進行協商

D.該公司不是行政復議被申請人

[答案]ABC

[解析]選項A.B.C錯誤，選項D正確。勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間的爭議。被申請人是勞動保障行政部門。

[試題點評]本題考核勞動行政復議。

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（責任編輯：xy）

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