46. 小張高中畢業之后，去上了四年大學;如果他當時沒有上大學，而是去上班，四年—F來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的( )是7.5萬元。

A.上大學的成本

B.不上大學的成本

C.上大學的機會成本

D.上大學的心理成本

47. 企業必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于( )。

A.雇用合同的不明確性

B.勞動力供給短缺

C.企業無法監督員工的工作過程

D.企業期望每一位員工都能獲得較高的工資

48. 在很多大企業內部，經常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業中工作，這種做法稱為( )。

A.效率工資

B.晉升競賽

C.內部勞動力市場

D.在職培訓

49. 我國《勞動法》規定，禁止安排( )從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.女職32

B.農村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業的外國人

50. 用人單位招用勞動者后，應當自錄用之日起30日內，到當地公共就業服務機構為勞動者辦理( )手續。

A.社會保險關系轉移

B.就業登記

C.聘用

D.勞動合同備案

51. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項，執行( )的有關規定。

A.用人單位注冊地 B。勞動合同履行地

C.用人單位指定地

D.工資標準較低地

52. 用人單位的規章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當的( )。

A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協商修改

B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

C.有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善

D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

53. 從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。

A.20

B.24

C.30

D.35

54. 因( )發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

55. 根據《勞動爭議調解仲裁法入屬于仲裁時效中斷情形的是( )。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

D.限制民事行為能力Yi-：~者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

56. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照( )，向其按月支付報酬。

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

57. 用人單位招用人員時，除國家規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由( )責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

A.衛生行政部門

B.工商行政部門

C. 公安行政部門

D.勞動行政部門

58. 目前，國家規定的企業職工月計薪天數是( )天。

A.20.83

B.20.92

C.21.5

D.21.75

59. 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自( )起計算。

A. 違法行為發生之日

B.違法行為終了之日

C.勞動者舉報之日

D.立案之日

60. 勞動者患病或非因工負傷治療期間，企業向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的( )。

A.40%

B.60%

C.80~/6

D.100%

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（責任編輯：xy）

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