第四節 勞動力流動

一、勞動力流動及其利弊

(一)勞動力流動及其意義

勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業問、產業間以及地區間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們為勞動力流動所摯支的費用也被視為一種投資。從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區間就業不平衡，減少由技術變化而引起的人力問題，減輕與經濟結構變化相聯系的欠業問題，它還有利于勞動力市場根據其他市場形勢的變化作出快速的調整。

(二)勞動力流動對企業和員工的影響

不過，勞動力流動應該有個合理的限度。勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產生不好的效果。這是因為流動是有代價的，在追求利益的過程中同時也要付出成本，這一點正如其他類人力資本投資一樣。自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業補充退休金的權利，而且還要放棄已經培養起來的較為親密的同事關系等。在新的工作中，他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關系，因為沒有資歷，從而缺乏職業安全感，并且要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。

二、勞動力流動的主要影響因素

通過上面的分析我們可以看出，會對勞動力流動產生影響的因素都是與勞動力流動的成本或收益相關的那些因素。總的來說，流動前后的工資水平差異以及在流動之后找到高工資工作的機會大小會是對勞動者流動產生影響最大的因素，其次是會對勞動力流動的各種成本產生影響的兇素。下面，我們分別從企業、勞動者個人、勞動力市場以及社會環境等幾方面加以分析。

(一)影響勞動力流動的企業因素

1.企業規模

2.企業所處的地理位置

3.企業的組織文化以及領導風格等

(二)影響勞動力流動的勞動者因素

1.勞動者的年齡

2.勞動者的任職年限

3.勞動者的性別

(三)影響勞動力流動的市場周期因素

勞動力市場的周期波動對于勞動力流動的影響是顯而易見的，當勞動力市場處于寬松狀態時，即市場上存在明顯的供大于求的現象時，勞動者找到新就業機會的概率下降，市場上的失業人數上升，很多人的失業周期延長，很多企業即使是招聘新員工，所提供的丁資水平也下降。在這個時候，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。相反，當勞動力市場處于緊張狀態時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業機會增加，而且市場工資率也會出現明顯的上升，這時，已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業率，而實證研究表明，在離職率和失業率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。此外，衡量勞動力市場松緊狀況的另外一個指標臨時解雇率，也與離職率之間呈現一種負相關關系。即解雇率高(在經濟衰退時期)時離職率低，解雇率低時離職率高。最后，由于大多數時候，勞動力市場周期是與經濟周期同步的，因此，在經濟快速增長期，勞動力流動率會比較高，而且經濟停滯期甚至衰退期，勞動力的流動率會比較低。

(四)影響勞動力流動的社會因素

勞動者所處的社會環境因素也會對勞動力流動產生重要的影響。首先，整個社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率。其次，不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

三、勞動力的跨地區流動

通常來說，一個國家的勞動力市場是由各個地方勞動力市場所構成的。從本質上講，將各個地方的勞動力市場緊密地聯系在一起形成完整的全國勞動力市場的，不是法令和規章，不是國家統一的工資制度，而是勞動力在不同的地方勞動力市場之間的自由流動遷移。勞動力地區流動是勞動力市場聯系和經濟聯系的紐帶。

(一)勞動力跨地區流動的主要原因

勞動力地區流動的原因極其復雜，它涉及經濟、文化和社會各個方面，但經濟原因是最基本的。為什么勞動力通過流動可以改善就業狀況和提高收入呢?其原因是存在著地區之間經濟發展的不平衡。吸引勞動力流動的原因除了經濟發展水平上的靜態差異之外，地區之間在發展速度上的動態差異也起著相當大的作用。在某些時期，它甚至是造成勞動力地區間流動的首要原因。蘇格蘭經濟學家亞當·斯密早就看到了這一點，他明確指出，工資水平提高最快的地區不是經濟最發達的地區，而是經濟增長速度最快的地區。而一個地區發展速度的快慢又主要取決于資本投資的多少，某個地區在一定時期內的資本投資越多，勞動力需求就會越大，就業機會也就越多，從而會吸引更多的勞動力流人。總之，勞動力的流動總是向著經濟增長最快、投資擴大最迅速的地區，而不論這個地區以往的發達程度如何。在我國改革開放以后出現的大批勞動力向東南沿海地區的流動就是最好的例證。

從一個地區來看，引起就業增長的要素有三個：

第一，與全國經濟增長率相比的預期地區增長率。預期的地區增長率高于全國經濟增長率時，該地區會吸引資本投資和勞動力流人。

第二，地區工業組合。工業有快增長和慢增長之分，快速增長工業可以高于平均數的比例引起地區就業量的增長，而慢增長工業創造的就業機會則較少。在地區的工業組合中，哪種類型的工業占主導地位，顯然會影響就業增長和勞動力的流入。

第三，地區優勢和地區劣勢。地區工業增長速度快于或慢于全國工業平均增長水平的，會形成地區優勢或地區劣勢。這個因素與第二個因素是密切相聯系的，地區經濟發展的動態性變化，即增長率的變化、工業組合的變化、地區優勢和劣勢的變化，則會引起勞動力地區分布的調整(即勞動力流動)。

(二)勞動力跨地區流動的主要考慮因素

勞動力在現實中選擇跨地區流動時，要考慮以下幾個方而的因素：

(1)地區間人均收入差別。差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。

(2)工作機會的多少。就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。

(3)遷移距離。距離越遠越不利于流動，越近則越利于流動。因為距離較遠時，勞動力遷移的非經濟成本越大，如越不利于照顧不隨之遷移的家庭、父母或親友。此外，距離太遠會阻礙勞動力市場的流通。

(4)遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等;機會成本是指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等：而心理成本則是指遠離親朋好友以及過去所熟悉的社區環境所造成的不適。

(5)勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。兩個地區的各種條件越相似，越有利于勞動力流動;兩個地區條件差異越大，越不利于勞動力流動。

四、勞動力的跨職業流動

職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，也是勞動者的職業選擇過程。一般來說，勞動者在正式進入勞動力市場之前，已經部分地作出了職業選擇，并為此進行了人力資本投資，為將來進入此職業做好準備。當勞動者進入勞動力市場之后，職業選擇由原來的潛在形式變成了現實選擇。由于受各職業勞動力需求的限制，也由于時間滯后因素造成的職業準備與現實需要間的脫節，新勞動力的第一個職業往往與原來的職業選擇并不一致。所以，即使確定了第一個職業也并不代表職業選擇的結束。對于具有一定工作經歷的勞動力來說，也存在職業再選擇的要求，這主要是為了追求更優越的職業地位、更多的職業報酬。職業再選擇在外部條件適當時就會轉變為職業流動。

五、勞動力的跨產業流動及產業內流動

(一)農業勞動力向工業部門的流動

(二)第二和第三產業內部的勞動力流動

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