第四節勞動力市場均衡與非均衡

一、勞動力市場均衡及其變動

(一)勞動力市場均衡

如前所述，從市場的角度來說，勞動力供給反映的是在其他條件不變的情況下，相對于某一既定的市場工資率，市場上的所有勞動者愿意提供的勞動力數量，而勞動立需求則是在其他條件不變的情況下，相對于某一既定的市場工資率，市場上的所有企業愿意雇用的勞動力數量。也就是說，勞動力供給和勞動力需求都隨著市場工資率變化而變化的，兩者的差異在于，其他條件相同的情況下，市場工資率越高，勞動力需求量越少，但勞動力供給反而越多。反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，而勞動力供給卻越少。這樣，如果能找到一個能夠使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率就很有意義，如果能夠找到這樣一個工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡。

(二)勞動力市場均衡的破壞與重建

勞動力市場均衡行成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態，使勞動力供給曲線或勞動力需求曲線中的一條甚至兩條同時發生位移，從而形成新的均衡，產生新的市場均衡工資率和均衡就業量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。

1.勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響

2.勞動力給曲線移動對均衡位置的影響

3.勞動力供求曲線同時移動對勞動力市場均衡的影響

二、勞動力市場非均衡及其影響因素

在理論上，勞動力市場通常總能達到均衡狀態，而一些勞動力市場達成均衡，便可以決定一個供求雙方都能接受的市場工資率，企業為了控制成本，不會支付比這個市場均衡工資率更高的工資水平，但也不能支付低于這個均衡工資率的工資水平，否則，勞動者就會到其他企業去求職。但是在實踐中，情況卻并非總是如此，勞動力市場上的供求雙方郡會發現，改變自己的勞動力供求行為實際上會產生很多的成本，這些成本可以被視為導致勞動力市場出現“摩擦”的一些摩擦力。

(一)勞動力需求方遇到的摩擦力

1.企業并非必須支付市場通行的工資率

2.企業并非可以自由調整雇用量

(二)勞動力供給方遇到的摩擦力

勞動力市場的供給方即勞動者在調整自己的行為時同樣會面臨各種摩擦力的作用。

1.勞動者并非可以零成本自由流動

2.勞動者對工資率的反應并非極其敏感

三、勞動力市場政策

(一)政府促進就業的宏觀經濟政策

充分就業是現代宏觀經濟管理的重要目標_旭是，僅僅依靠勞動力市場的自發作用往往是很難實現充分就業的。在很多時候，政府必須對勞動力市場進行一定程度的干預，從而努力朝著充分就業的目標邁進，因此現代經濟國家采取了各種經濟政策。這些政策包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策、產業政策選擇和就業結構調整等。

(1)貨幣政策。

(2)財政政策。

(3)收入政策。

(4)人力政策。

(5)產業政策。

(二)最低工資立法及其影響

目前，在許多市場經濟國家，政府都對最低工資作出了規定，那么這種最低工資對于收入分配會產生怎樣的影響呢?研究表明，政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產生壓縮效應和擴大效應。

(1)壓縮效應。(2)擴大效應。

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（責任編輯：xy）

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