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2014上海公務員考試申論熱點:教育不能如此粗暴

發表時間:2013/12/1 0:00:00 來源:中大網校 點擊關注微信:關注中大網校微信
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2014上海公務員考試申論熱點:教育不能如此粗暴
  教育應該是最有溫度的一種行為,如果學校管理總是冷冰冰,教育效果肯定會大打折扣,甚至為“負數”。

  “云南景谷縣一中3名高中學生用紙碗和塑料袋提飯到教室,學校決定將3人開除學籍,并降為借讀生留校察看半年,其中2人的補助金也被撤銷。”有網友列出21條“景谷一中新校規”,除了“端紙碗”、“用油脂袋提飯”外,用手機、玩電腦、抽煙喝酒、上課睡覺、考試作弊、周末睡懶覺,甚至“碰鐵門”等,都會被“開除學籍”。(《云南信息報》11月29日)

  一個學校校規如此苛刻,簡直到變態的地步,這已算不上是教育,而是單純恫嚇學生、懲罰學生,實在是太簡單粗暴。

  在這里,我們有必要來重溫一下著名教育家陶行知處理犯錯學生的經典案例:陶行知先生做校長時,一天,在校園里看到一名男生正想用磚頭砸另一個同學。陶行知及時制止同時令這個學生去自己的辦公室。在外了解情況后他回到辦公室,發現那名男生正在等他,便掏出第一顆糖遞給他:“這是獎勵你的,因為你很準時,比我先到了。”接著又掏出第二顆糖:“這也是獎勵你的,我不讓你打人,你立刻就住手,說明你很尊重我。”該男生將信將疑地接過糖。陶行知又掏出第三顆:“據了解,你打同學是因為他欺負女生,說明你有正義感。”這時那名男生已經泣不成聲了:“校長,我錯了。不管怎么說,我用磚頭打人是不對的。”陶校長這時掏出第四顆糖:“你已經認錯,我們的談話也結束了。”

  陶先生以出其不意的獎勵,圓滿地達到了教育的目的。教育應該是最有溫度的一種行為,如果學校管理總是冷冰冰,并且充滿暴力味,那學生無疑會非常痛苦,教育效果肯定會大打折扣,甚至為“負數”。從這個角度來看,校園里絕不應該允許動輒得咎的“高壓政策”存在。

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(責任編輯:中大編輯)

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