二、多項選擇題(共15題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選頂得0.5分)

71．根據系統安全理論，下列關r系統中危險源控制的觀點，正確的是( )。
A．不可能消除一切危險游
B．可以采取措施控制危險源，減少現有危險源的危險性
C．系統進入運行階段后，再進行危險源的辨識、評價和控制
D．應降低系統整體的危險性，而不是僅消除選定的危險源及其危險性
E．可通過改善物的可靠性來提高系統的安全性

72．勞動防護用品是保障從業人員勞動過程中人身安全與健康的重要措施之一。下列特種勞動防護用品管理工作，正確的是( )。
A．及時更換過期的護品
B．按時報廢過期的護品
C．及時報廢失效的護品
D．使用自制的護品
E．護品使用前先行檢查

73．安全監督管理的基本原則主要包括：堅持有法必依、執法必嚴、違法必究：堅持行為監察與技術監察相結合；( )。
A．堅持以事實為依據，以法律為準繩
B．堅持預防為主
C．堅持中介服務與行政監察相結合
D．堅持監察與服務相結合
E．堅持教育與懲罰相結合

74．目前，我國煤礦安全監察實行垂直管理、分級監察的管理體制。煤礦安全監察體制的特點為( )。
A．實行垂直管理
B．監察和管理分開
C．分區監察
D．地方政府監察
E．國家監察

75．安全預評價報告是安全預評價工作形成的重要成果之～，其內容應包括( )。
A．強制檢測設備設施的檢查情況
B．建設項目危險、有害因素的辨識分析結果
c，針對項目評價結果，提出安全對策措施
D．判斷項目中的危險、有害因素控制措施是否符合國家有關法律法規和標準
E．為職業健康安全管理體系驗收提供依據

76．某化工園區的儲存區司能存放汽油、煤油和石油氣等危險物品，其中汽油、煤油、石油氣的儲存臨界量分別為20t、100t、10t。下列儲存方案，能構成重大危險源的是( )。
A．存放10t汽油和60t煤油
B．存放60t煤油
C．存放20t石油氣
D．存放5t汽油、20t煤油和5t石油氣
E．存放10t汽油和5t石油氣

77．對從業人員健康帶來不良影1 J自的職業病危害因素主要來源有( )。
A．生產工藝過程
B．廢渣排放
C．作業環境
D．勞動過程
E．尾氣排放

78．依據《建設項目職業病危害分類管理辦法》，建設項目分為一般性職業病危害項目和嚴重職業病危害項目。下列項目，屬嚴重職業病危害項目的是( )。
A．產生高毒和極毒化學物質的項目
B．產生10％以上游離二氧化硅粉塵的項目
C．產生10％以上云母粉塵的項目
D．產生石棉纖維的項目
E．產生放射性職業病危害因素的項目

79．在職業病報告中，需要根據引發職業病的有害物質類別不同，編制不同的職業病報告卡，并按照規定分類上報。目前使用的報告卡有( )。
A．職業中毒報告卡
B．農藥中毒報告卡
C．塵肺病報告卡
D．職業病報告卡
E．矽肺報告卡

80．《國家突發公共事件總體應急預案》明確了各類突發公共事件分級分類和預案框架體系，規定了應對特別重大突發公共事件的組織體系、工作機制等內容。關于《國家突發公共事件總體應急預案》的有關內容，下列說法中，正確的是( )。
A．國務院是突發公共事件應急管理工作的最高行政領導機構
B．突發公共事件分為：自然災害、安全生產事故、公共衛生事故、環境污染事故4類
C．突發公共事件分為：特別重大、重大、較大、和一般四個等級
D．突發公共事件的等級是按照其性質、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素劃分的
E．重大突發公共事件發生后，省級人民政府要在4小時內向國務院報告

81．重大生產安全事故應急預案通常包含一系列支持附件。下列資料中，應作為應急預案支持附件的是( )。
A．應急管理方針和原則
B．與應急相關的法律法規清單
C．重大危險源分布圖表
D．應急通信聯絡圖表
E．應急器材和應急物資清單

82．在應急過程中，人群疏散是減!》人員傷亡擴大的關鍵。在進行人群疏散時，應充分考慮的問題有( )。
A．疏散人群的數量
B．疏散所需的時間
C．風向等環境變化
D．財產損失的大小
E．疏散線路的風險

83．生產經營單位進行危險、有害因索辨識、風險評價和風險控制策劃時，應滿足的要求有( )。
A．不僅考慮常規的活動，而且還應考慮非常規的活動
B．考慮自身員工的活動所帶來的危害和風險
C．僅考慮由組織提供的工作場所內的設施所造成的職業健康安全危害
D．符合相關法律、法規及其他要求
E．確保所采用的評價方法是主動的，而不是被動的

84．事故調查所采用的分析方法對正確分析事故具有重要作用。在事故調查中，常用的技術分析方法有( )。
A．危險指數方法
B．故障樹分析方法
C．故障類型和影響分析方法
D．預先危險分析方法
E．變更分析方法

85．安全生產責任追究是指根據當事人行為的性質和后果的嚴重性，追究其行政、民事或刑事責任的一種制度，《企業職工獎懲條例》規定了對職工行政責任追究的形式，其中行政處分有( )。
A．警告
B．撤職
C．記過
D．留用察看
E．開除

（責任編輯：中大編輯）

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