總之,一方面勞動力需求結構隨著技術、經濟、偏好等因素不斷變動;另一方面,勞動力供給結構通常很難立刻做出充分反應,而是需要在或長或短的滯后期內才能完成調節。因而,即使勞動力需求和供給總量大體相等,勞動力供需結構不一致也會導致結構性失業。
周期性失業與宏觀經濟運行周期相聯系。在宏觀經濟繁榮期,經濟中對產品和勞務需求上升,對勞動派生需求量也上升,因而失業率比較低;相反,在經濟運行衰退和蕭條階段,對產品和勞務總需求萎縮,勞動力需求下降,因而失業率比較高。
周期性失業對不同行業的影響不同,一般來說,需求的收入彈性越大的行業,周期性失業的影響嚴重。也就是說,人們收入下降,產品需求隨之大幅度下降的行業,周期性失業情況比較嚴重。
補充:失業的治理(輪換考點)新教材中沒有明確說明
1、對摩擦性失業的治理:通過縮短選擇工作的時間來減少摩擦性失業。
2、對結構性失業的治理:阻止或減少導致結構性失業的經濟結構變化;教育普及和勞動力技能培訓等。
3、對周期性失業的治理:實施正確的發展戰略,促進經濟持續增長,逐步減少發展型失業和體制轉型伴隨的失業。