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第十一章  我國勞動就業法規與政策

第一節   促進就業法規與政策

第二節   勞動合同的規定

第三節   工資、工作時間和休息休假的規定

第四節   勞動保護與職業培訓的規定

第五節   勞動爭議處理

第六節   勞動保障監察

第五節  勞動爭議處理

大綱要求：勞動爭議處理的主要內容

重    點：

1.勞動爭議處理的原則、范圍與機構

2.勞動爭議的調解

3.勞動爭議的仲裁

難    點：

1.勞動爭議處理的原則、范圍與機構

3.勞動爭議的仲裁

知識點一  勞動爭議處理的原則、范圍與機構

（一） 勞動爭議處理原則 

（二） 勞動爭議處理的范圍

（三） 勞動爭議的處理機構

（一）勞動爭議處理的原則

合法//公正//及時//著重調解

（二）我國勞動爭議的范圍包括：

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

因履行勞動合同發生的爭議；

法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（三）勞動爭議的處理機構

調解機構                勞動爭議調解委員會

仲裁機構                勞動爭議仲裁委員會

司法機構                人民法院

1.勞動爭議調解委員會

本企業發生的勞動爭議由勞動爭議調解委員會負責調解。 

勞動爭議調解委員會的組成       

職工代表

用人單位代表

工會代表組成                                                                                                                        

勞動爭議調解委員會的主任        工會代表

2.勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立地對勞動爭議進行仲裁的專門機構。 

仲裁委員會的組成：     勞動行政部門代表

                       同級工會代表

                       用人單位方面的代表

組成人員必須是單數

主任由勞動行政部門代表擔任

實行少數服從多數原則

知識點二  勞動爭議的調解

（一）原則：

自愿//民主說服

（二）調解程序、期限與效力

知識點三  勞動爭議仲裁

（一）仲裁的原則：

著重調解

及時迅速（45日，可延長15日）

區分舉證責任

（誰主張誰舉證；用人單位管理資料負舉證義務）

（二）仲裁庭

一般仲裁庭：

3人，首席仲裁員—由仲裁委員會主任或授權機構負責人指定；

     另外兩名---當事人或仲裁委員會選定

簡易仲裁庭：1人獨任

（三）仲裁員

條件：

曾任審判員

法律研究教學工作中級以上職稱人員

具有法律知識，從事人力資源或工會工作滿5年

律師執業滿3年 

職責：

回避制度：

當事人近親屬；與案件有利害關系；其他關系

私自會見當事人或吃請收禮。 

（四）案件審理

1.管轄：勞動合同履行地或用人單位所在地

2.當事人：

勞動者----用人單位（勞務派遣單位）

當事人本人

          委托代理人

          法定代理人（喪失民事行為能力）

          近親屬（本人死亡）

仲裁一般公開

        不公開情形：協議不公開

                            涉及國家秘密

                            涉及商業秘密

                            涉及個人隱私 

3.申請與受理： 

時效   1年

（1）開始：從知道或應當知道權利被侵害之日起

（2）中斷: 主張權利、同意履行、提出訴求

                 （時效重新計算）

.時效   1年

（3）中止：不可抗力或其他正當理由

                   （時效繼續計算）

 

拖欠勞動報酬爭議不受1年時效限制，但要在終止勞動合同后1年內提出。

申請：當事人一般要求提交書面申請

受理：仲裁機構5日內決定是否受理

受理：--通知申請人—5日內將申請書副本送達被申請人---10日內被申請人提交答辯書—5日內將答辯書副本送達申請人。

不受理：書面通知申請人并說明理由。

4.開庭和裁決： 

開庭—鑒定--質證和辯論---裁決

先予執行：

案件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償賠償…..

條件：權利義務關系明確、當事人生活受影響

程序：經申請---裁決先于執行---移送法院執行

5.仲裁書： 

（1）終局裁決--裁決書自作出之日發生法律效力

①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；
　　 ②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

（1）終局裁決

勞動者可15日內向法院起訴；

用人單位有證據證明裁決有特殊情形可30日內可向中級人民法院申請撤銷；

當事人可就撤銷裁定15日內向法院起訴。

（2）其他裁決

當事人可在15日內向法院起訴；

不起訴的，期滿，裁決生效。

 

真題（2011. 48）

48．某縣勞動爭議仲裁委員會聘任仲裁員，有關單位推薦了甲、乙、丙、丁四位候選人，有關情況如下。根據《勞動爭議調解仲裁法》，上述人員中，符合仲裁員條件的是(   )。

a．甲，該縣人民法院文書

b．乙，某重點大學法學院助教 

c．丙，從事工會工作滿6年、具有法律知識的工會主席

d．丁，執業滿2年、具有社會工作知識的知名律師

答案：c（另：2011.47.49）